"1С: Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП" рекомендуется:

•    Для юридических лиц среднего и крупного размера деятельности, где существует потребность работы в программе нескольких пользователей одновременно
•    Для юридических лиц, где существует потребность ведения учета нескольких юридических лиц в одной информационной базе
1С: Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП поддерживает:
•    Учет в одной информационной базе нескольких организаций с разными видами бизнеса и системами налогообложения
•    Многопользовательский режим работы, в том числе клиент-серверный вариант работы
•    Возможность конфигурирования (доработки) программы, исходя из особенностей деятельности организации

"1С: Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП" – готовое решение для автоматизации следующих задач:

•    Управление персоналом (планирование потребностей в персонале, подбор персонала и работа с кандидатами, управление мотивацией персонала, планирование различных мероприятий)
•    Расчет заработной платы, налогов и социальных взносов согласно действующему налоговому законодательству, а также их отражение в составе расходов компании соответствующего периода
•    Подготовка обязательной отчетности в отношении персонала в соответствии с действующим российским законодательством
•    Управление денежными расчетами с персоналом (включая депонирование)
•    Кадровый учет
•    Кадровое делопроизводство

Программа помогает руководству компании в принятии решений в следующих аспектах:

•    разработка стратегии в области управления персоналом;
•    развитие организационной структуры компании;
•    анализ информации о персонале;
•    оценка эффективности HR-службы;
•    управление и поддержание корпоративной культуры.

У Службы управления персоналом появляется инструмент управления персоналом, который помогает:

•    вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
•    развивать существующий кадровый потенциал компании;
•    проводить оценку сотрудников по результатам работы и по компетенциям;
•    планировать и проводить обучение, повышать квалификации;
•    управлять карьерой и продвижением сотрудников;
•    разрабатывать мотивационные схемы;
•    создавать единую информационную базу сотрудников компании.

У Плановой службы появляется средство для решения следующих задач:

•    планировать  затраты на персонал;
•    оценивать изменение бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
•    контролировать отклонение ФОТ от плановых показателей;
•    анализировать предполагаемые  расходы на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
•    выбора оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

У Отдела расчета заработной платы появляется инструмент для автоматизации:

•     начислений по оплате труда;
•    расчета и выплаты гарантий и компенсаций (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
•    различных  видов удержаний;
•    расчета налогов и взносов;
•    выплаты заработной платы

В свою очередь Руководители линейных подразделений экономят время на решение следующих задач:

•    отбор  кандидатов;
•    адаптация новых сотрудников;
•    обучение и повышение квалификации;
•    планирование поощрений и утверждение премий;
•    оценка работы  сотрудников.

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволяет сотрудникам компании  получать  оперативные сведения о зарплате, отпуске и  другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

В "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП" одновременно могут работать несколько пользователей. Для расширения количества рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии.

"1С: Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП" может быть интегрирована с программой «1С:Бухгалтерия 8» .